當前，我國正處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，提高自主創(chuàng)新能力，完成由資源依賴型向創(chuàng)新驅(qū)動型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。企業(yè)作為參與國家經(jīng)濟發(fā)展的重要主體，創(chuàng)新顯得尤為重要。而企業(yè)創(chuàng)新不僅僅是傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新，它還涵蓋了管理、制度、戰(zhàn)略等各方面的創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新不僅能為其發(fā)展提供動力，還能有效提升國家核心競爭力、保障國家經(jīng)濟安全，對于實現(xiàn)我國社會主義現(xiàn)代化的宏偉目標具有重要意義。現(xiàn)階段，中國企業(yè)整體的創(chuàng)新水平不高，在很多方面存在問題，找出并解決這些問題，具有很強的現(xiàn)實意義。

　　企業(yè)創(chuàng)新過程中存在的問題

　　企業(yè)創(chuàng)新動力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業(yè)滿足于從國外引進先進技術(shù)，進行簡單模仿或者照抄照搬，進行技術(shù)含量低下的簡單重復勞動，不對技術(shù)進行消化和二次創(chuàng)新；另一方面，由于我國對知識產(chǎn)權(quán)的保護不到位，對侵權(quán)行為的打擊力度不夠，造成企業(yè)專利意識薄弱，原創(chuàng)技術(shù)難以得到保護，減弱了企業(yè)創(chuàng)新的積極性。

　　企業(yè)投入資金不足，創(chuàng)新人才匱乏。企業(yè)創(chuàng)新需要大量的人力財力支持，而我國企業(yè)目前投入到研發(fā)方面的資金只占GDP總量的1.2％，相比于發(fā)達國家平均3％-5％的投入而言太少。資金投入不足必然會導致技術(shù)等方面的創(chuàng)新難產(chǎn)甚至不產(chǎn)，進而影響企業(yè)長期生存發(fā)展。與此同時，由于當前我國人才構(gòu)成不合理，企業(yè)極其缺乏高層次創(chuàng)新人才。人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵，長期以來，由于我國高校培養(yǎng)體制和企業(yè)招聘體制方面的不足，企業(yè)面臨著創(chuàng)新人才的缺乏，沒有人才，企業(yè)創(chuàng)新必然無法進行。

　　企業(yè)創(chuàng)新制度缺乏，內(nèi)部管理落后。企業(yè)的創(chuàng)新不僅是個技術(shù)問題，也是個制度和管理問題。企業(yè)的創(chuàng)新需要有完善合理的制度來保護和支持。2011年《中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查》指出，當前我國大多數(shù)企業(yè)仍然面臨著產(chǎn)權(quán)不明晰，制度不完善和管理落后的問題。企業(yè)在缺乏現(xiàn)代管理制度的情況下，領(lǐng)導層的風格將直接決定企業(yè)的發(fā)展方向。而當沒有與創(chuàng)新相匹配的激勵制度、人才引進制度等內(nèi)部制度保障時，企業(yè)創(chuàng)新更容易受到領(lǐng)導風格影響。當領(lǐng)導風格趨于保守時，企業(yè)創(chuàng)新就會受限。

　　企業(yè)合作創(chuàng)新不足，忽視市場需求。創(chuàng)新最終能否創(chuàng)造經(jīng)濟價值是企業(yè)十分關(guān)注的，而這必須通過市場來檢驗。當前，企業(yè)創(chuàng)新主要由企業(yè)自主獨立完成，較少與高校和科研機構(gòu)進行溝通合作。這就容易造成高校和科研機構(gòu)的研究成果及進行的創(chuàng)新時常并不是企業(yè)和市場所需要的。另一方面，產(chǎn)學研合作創(chuàng)新過程中盲目采用先進科技，不考慮消費者的接受度和需求度，也必然會遭到市場的淘汰。此外，產(chǎn)學研合作過程中還存在知識產(chǎn)權(quán)的問題及領(lǐng)導權(quán)問題，導致合作創(chuàng)新效率不高。

　　推進企業(yè)創(chuàng)新的應對之策

　　提高企業(yè)創(chuàng)新意識，完善法律法規(guī)。企業(yè)要學會吸收先進技術(shù)。在引進國內(nèi)外先進技術(shù)后，要善于消化吸收和二次創(chuàng)新，使企業(yè)成為真正意義上的技術(shù)創(chuàng)新的主體。與此同時，國家要為企業(yè)創(chuàng)新提供法律保障，完善知識產(chǎn)權(quán)方面的法律法規(guī)，加大對違法行為的懲處力度。企業(yè)也應當加強專利保護的意識，保護其成果不被剽竊抄襲，在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)后善于使用法律武器保護自身利益。

　　加大創(chuàng)新人才引進力度，擴大資金投入。創(chuàng)新人才是企業(yè)進行創(chuàng)新的堅實后盾，企業(yè)可以從制度和培養(yǎng)兩個方面加大人才引進力度。一方面，企業(yè)應適當提高創(chuàng)新人才的福利待遇，建立基于創(chuàng)新的激勵制度，營造鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍；另一方面，企業(yè)應該加強與高校、科研機構(gòu)的合作，有目的地培養(yǎng)人才。同時，企業(yè)創(chuàng)新離不開資金的支持，為此，企業(yè)可將每年銷售收入中一定比例的資金固定作為技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的專項資金，并積極地與當?shù)卣约敖鹑跈C構(gòu)溝通，獲得其稅收政策和資金上的支持。

　　完善企業(yè)內(nèi)部管理，建立創(chuàng)新制度。企業(yè)創(chuàng)新能力的增強，歸根結(jié)底，要通過制度創(chuàng)新，調(diào)動企業(yè)家和科技人員的積極性，掌握自主創(chuàng)新所需的知識和管理經(jīng)驗，激活企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在動力。建立企業(yè)創(chuàng)新制度體系，能夠為企業(yè)創(chuàng)新提供高效的管理和制度安排，讓創(chuàng)新事半功倍。企業(yè)可以通過完善內(nèi)部管理和組織流程，對產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、營銷、提供服務、改進工藝等各個部分進行重新組合，形成戰(zhàn)略優(yōu)勢。同時，還應建立能夠?qū)崿F(xiàn)有效外部聯(lián)系的可行規(guī)章，以促進創(chuàng)新的識別、資源的分配和方案的實施。這樣一來，企業(yè)通過內(nèi)部和外部業(yè)務的開展，就能推動創(chuàng)新活動的進行。

　　加強產(chǎn)學研合作創(chuàng)新，滿足市場需求。產(chǎn)學研合作創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的有效途徑?！秶抑虚L期科學和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020年）》把加快建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系定位為建設(shè)國家創(chuàng)新體系的突破口。在產(chǎn)學研合作創(chuàng)新的過程中，要確立企業(yè)的領(lǐng)導地位，要以滿足企業(yè)和市場需求為目的構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟。企業(yè)要依托高校實驗室，設(shè)立工程中心和技術(shù)中心，積極參與國際合作、分工、競爭，在全球技術(shù)轉(zhuǎn)移中吸收創(chuàng)新資源，加快集成創(chuàng)新和再創(chuàng)新的步伐。

　　增強政府推動，構(gòu)建國家創(chuàng)新體系。企業(yè)創(chuàng)新離不開政府的推動，國家創(chuàng)新體系的建立是企業(yè)創(chuàng)新的保障。由于國家創(chuàng)新體系涵蓋經(jīng)濟發(fā)展的多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)往往分屬于不同政府部門管轄，因此要協(xié)調(diào)好創(chuàng)新體系各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，需要首先在相關(guān)政府部門間建立起良好的協(xié)作機制，為此，國家可通過設(shè)立聯(lián)合辦公機構(gòu)促進政府部門間的協(xié)作。同時，應建立國家創(chuàng)新體系評審和督察制度，開展行政指導，加強對企業(yè)管理者的創(chuàng)新理念培訓，鼓勵其參與知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易與國際合作。

（本文章摘自3月23日《光明日報》）