前不久，南通廠(chǎng)對(duì)中層及后備干部實(shí)施360度績(jī)效評(píng)估。
         此次測(cè)評(píng)對(duì)象為中層及后備干部 80人，參與評(píng)估人共339人，完成率100%，共發(fā)放問(wèn)卷1538份，收回有效問(wèn)卷1507份?？傮w結(jié)論為：參加測(cè)評(píng)干部總分平均值為7.19，說(shuō)明中層干部總體上獲得了員工的認(rèn)可；從總體平均分值看, 普遍存在自我評(píng)估分值高于上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)的評(píng)估分值；針對(duì)評(píng)估結(jié)果，分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部就被評(píng)估人的主要優(yōu)勢(shì)、主要不足、提升建議與被評(píng)估人逐一溝通反饋。對(duì)總體評(píng)估排名后5位的干部，將進(jìn)行誡勉談話(huà)，制訂改進(jìn)計(jì)劃，由分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部跟蹤評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將根據(jù)需求納入培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展中，為中層干部調(diào)整優(yōu)化提供支持。
        為加快推進(jìn)中層管理人才職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化，南通廠(chǎng)對(duì)360度評(píng)估前20名中層干部予以表彰。今后將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步完善360度評(píng)估體系，并加強(qiáng)其實(shí)際應(yīng)用。